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Dicas de Temas para TCC Recursos Humanos (RH): modelos e exemplos prontos

O mercado de RH (Recursos Humanos) atrai profissionais de diferentes perfis, podendo cativar especialistas ou pessoas inclinadas a outros assuntos, como administração, gestão hospitalar, contabilidade, dentre outras áreas. Isso acontece porque essa é uma área ligada diretamente aos funcionários de uma empresa. Para um administrador, ser formado em RH pode ser uma ótima oportunidade de melhorar seu currículo e entender mais sobre a empresa. Mas, assim como diversos cursos exigidos por instituições de ensino no Brasil, o curso de RH está sujeito ao TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) dependendo da instituição.

Neste post, vamos falar sobre o assunto e mostrar temas para TCC de Recursos Humanos. Veja sugestões de temas que poderão servir como inspiração na busca de subtemas ligados a cada assunto citado. Além disso, veja mais sobre a importância do RH para as pessoas e para as empresas. Veja tudo isso a seguir!

pessoas em uma sala de reunião

Qual a importância dos Recursos Humanos?

Saber lidar com as pessoas! Esse é o principal papel dos Recursos Humanos (RH) em uma empresa, órgão, corporação ou instituição. O RH representa a visão da empresa e o propósito do negócio, passando por uma grande gama de responsabilidades que vão além do recrutamento e seleção de pessoas. O profissional em RH tem que lidar com treinamentos, saber calcular a folha de pagamento, lidar com os profissionais de diferentes setores, com comportamento exemplar diante dos outros funcionários. Todas essas são práticas de gestão que irão sustentar um elo entre o setor de RH e os outros setores dentro de uma empresa.

Devido a isso, muito antes de buscarmos mais conceitos sobre a importância do RH para uma empresa, precisamos ficar cientes do tamanho do papel representado por esse setor dentro dela. O RH é protagonista e detentor de uma enorme responsabilidade dentro de um negócio. Imagine o tamanho da responsabilidade de saber identificar e avaliar candidatos a uma vaga específica para diferentes setores existentes em uma empresa de grande porte.

O perfil ideal do funcionário que será contratado é esboçado pelo gestor de cada setor, mas é responsabilidade direta do setor de RH utilizar por meio de técnicas de comportamento, teste de intelectualidade e entrevista com cada um dos candidatos, dispensar ou contratar.

O RH irá intermediar os interesses da empresa com a mão de obra em diferentes setores e colaboradores, participando diretamente da estratégia da empresa. Portanto, é extremamente fundamental o papel deste profissional em uma organização. Desta forma, podemos dizer que o RH é um dos mais importantes pilares da organização de uma empresa, além de refletir diretamente na vida de candidatos a procura de uma oportunidade de emprego.

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Os profissionais do RH deverão trabalhar em hierarquia dentro do setor para proporcionar toda a estratégia necessária no reconhecimento de talentos, treinamento de pessoal e desenvolvimento de especialistas em diversas áreas.

Áreas dentro dos Recursos Humanos?

O RH é a área responsável principalmente pela seleção de novos colaboradores. Dentro do RH estão contidas outras áreas que o profissional terá contato durante o curso, como a Administração, Psicologia e Gestão de Recursos Humanos. Só lembrando que a aplicação de testes psicológicos em uma avaliação de candidatos só pode ser realizada por um profissional formado em psicologia. De modo geral, dentro do RH podemos ter o DP (Departamento Pessoal).

Departamento Pessoal

O DP é responsável pela folha de pagamento, descontos e proventos referente a faltas e benefícios. O DP possui uma interface direta como o setor jurídico e financeiro, sendo responsável pela contratação e demissão, além de outras contribuições. Os funcionários do DP devem saber sobre CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e estar em conformidade legal com a legislação vigente nos cálculos, descontos e punições. O profissional do Departamento Pessoal pode ser formado em Administração, Ciências Contábeis e Gestão de Recursos Humanos.

Modelos e exemplos prontos de TCC sobre RH para você se basear

Quais são as habilidades necessárias para trabalhar com Recursos Humanos?

O setor de RH pode comportar diversos perfis profissionais, e para cada um desses perfis, os requisitos deverão ser diferentes. No entanto, podemos pensar em habilidades básicas que de certa forma englobam todas as características necessárias para uma pessoa ser um bom profissional de RH. Veja logo a seguir uma lista com as principais características que este profissional pode possuir:

  • Empatia;
  • Bom em solucionar conflitos;
  • Visão empresarial;
  • Ser comunicativo;
  • Ser objetivo;
  • Gerenciar riscos;
  • Ter uma imagem confiável;
  • Ser organizado;
  • Possuir uma boa capacidade analítica;
  • Ser flexível;
  • Saber negociar com seus superiores e colaboradores.

Sugestões de temas para TCC de Recursos Humanos

Bom, sabendo mais sobre o que um profissional de RH faz, quais são suas responsabilidades e quais as características necessárias para trabalhar neste setor, vamos falar um pouco mais sobre o desafio do TCC na área de Recursos Humanos partindo de uma ótica simples de compreender. Veja em uma lista logo abaixo alguns temas atuais e outros consagrados que servirão de ponto de partida para você escolher o seu tema:

  • Prazer e sofrimento no trabalho – Neste tema o estudante poderá se aprofundar nas representações sociais dos diversos profissionais que fazem parte do dia-a-dia da sociedade, assim como os especialistas em RH;
  • Escolas modernas de RH – Neste tema o estudante pode fazer um comparativo do profissional de RH de ontem com o moderno e bem amparado profissional de hoje;
  • Responsabilidade social dos Recursos Humanos – Como o setor de RH está diretamente ligado ao sucesso empresarial;
  • Gestão de Recursos Humanos – Fator de busca pela excelência empresarial;
  • O desafio do RH em solucionar conflitos – Mitigar riscos dentro de uma empresa;
  • O papel da psicologia dentro de uma organização empresarial;
  • A importância do RH na era digital;
  • O capital intelectual e a função do recrutador na busca por talentos;
  • Os maiores caçadores de talentos e como eles enxergam as qualidades das pessoas;
  • O papel do RH na contratação de funcionários;
  • Os varejistas e os consultores internos de Recursos Humanos;
  • A evolução dos Recursos Humanos;
  • O futuro do profissional de RH;
  • RH para pequenas empresas;
  • RH para empresas de médio porte;
  • RH e gestão de pessoas na esfera pública;
  • Gestão de Pessoas em grandes Hospitais;
  • RH e Gestão de pessoas em áreas militares;
  • Ferramentas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos.

Tenha nos temas citados uma ideia para fazer o seu TCC ou monografia e aprofunde-se mais nos temas que mais lhe chamaram a atenção, tendo como principal critério de escolha algo que seja condizente com suas convicções.

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